Pensioen in de Verf- en Drukinktindustrie

Een solide pensioen is de basis voor een financieel zekere toekomst. Voor werknemers en werkgevers binnen de verf- en drukinktindustrie is dit onderwerp van groot belang. De sector kent een specifieke pensioenregeling die zorgvuldig is afgestemd op de behoeften van deze bedrijfstak. In dit uitgebreide artikel duiken we dieper in de wereld van pensioenen voor de verf- en drukinktindustrie, belichten we het toegewezen pensioenfonds, de invloed van de cao, en de recente ontwikkelingen rondom het nieuwe pensioenstelsel.

Het pensioenstelsel in Nederland is continu in beweging, en ook de verf- en drukinktsector blijft niet achter. Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) per 1 juli 2023 staan we aan de vooravond van belangrijke veranderingen die de manier waarop we pensioen opbouwen en ontvangen, zullen beïnvloeden. Begrip van deze wijzigingen is cruciaal om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen over uw financiële toekomst. Dit artikel biedt u de nodige inzichten en beantwoordt veelgestelde vragen, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

Pensioenfonds PGB: De Pijler voor de Sector

De verf- en drukinktindustrie heeft een eigen, toegewijd bedrijfstakpensioenfonds: Pensioenfonds PGB. Dit fonds is specifiek verantwoordelijk voor het uitvoeren van de pensioenregeling voor werknemers die actief zijn binnen deze bedrijfstak. De keuze voor een bedrijfstakpensioenfonds zorgt voor uniformiteit en specialistische kennis binnen de sector, wat ten goede komt aan alle deelnemers.

De werking van Pensioenfonds PGB is nauw verweven met de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de verf- en drukinktindustrie. Binnen deze cao worden belangrijke afspraken gemaakt over de pensioenregeling. Deze afspraken komen tot stand door onderhandelingen tussen de werkgeversvereniging VVVF en de vakbonden FNV en CNV. Het pensioenfonds implementeert vervolgens deze afspraken, zodat werknemers daadwerkelijk een solide ouderdomsreserve opbouwen voor later. Het is een collectieve inspanning die ervoor zorgt dat de pensioenregeling robuust en toekomstbestendig is.

Naast de cao-afspraken is Pensioenfonds PGB, net als alle andere pensioenfondsen in Nederland, gebonden aan strikte regels en toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB). Dit toezicht waarborgt de financiële stabiliteit en betrouwbaarheid van het fonds, wat essentieel is voor het vertrouwen van alle deelnemers. De pensioenpremie, die al geruime tijd stabiel is, bedraagt 28,85%. Deze premie wordt ingelegd om de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen te kunnen financieren.

Het is belangrijk om te benadrukken dat Pensioenfonds PGB rechtstreeks communiceert met zowel werkgevers als werknemers over de pensioenregelingen en persoonlijke pensioeninformatie. De VVVF, hoewel betrokken bij de cao-afspraken, fungeert niet als tussenpersoon voor individuele pensioenvragen. Werknemers die onder Pensioenfonds PGB vallen, kunnen uitgebreide informatie vinden op mijnpgbpensioen.nl (toegankelijk met DigiD-login) of contact opnemen met de klantenservice via [email protected].

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP): Een Nieuw Tijdperk

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) ingegaan, een ingrijpende hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. Deze wet heeft als doel het pensioensysteem transparanter, persoonlijker en beter bestand tegen economische schokken te maken. Voor veel sectoren en pensioenfondsen betekent dit een transitie naar een nieuw pensioencontract, waarbij onder andere de focus verschuift van een uitkeringsregeling naar een premieregeling met een persoonlijke pensioenpot.

Binnen de verf- en drukinktsector is er veel gesproken over de impact van de WTP. De sector heeft momenteel een sterke pensioenregeling, en de betrokken partijen – FNV, CNV en VVVF – streven ernaar dat de nieuwe pensioenregeling zo dicht mogelijk bij de huidige, beproefde regeling blijft. Dit betekent dat bij de transitie zorgvuldig wordt gekeken naar het behoud van de opgebouwde rechten en het waarborgen van een solide pensioenopbouw voor de toekomst. De transitieplannen worden nauwkeurig uitgewerkt om een soepele overgang te garanderen.

Koplopers in de Transitie: Lessen uit 2025

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is een omvangrijk proces dat gefaseerd plaatsvindt. Hoewel de WTP in 2023 van kracht werd, zullen de meeste pensioenfondsen de komende jaren geleidelijk overstappen. Een aantal pensioenfondsen heeft echter al de 'finish' van deze transitie bereikt, wat waardevolle inzichten oplevert voor de fondsen die nog moeten volgen.

Eind februari 2025 ontvingen 65.000 gepensioneerden van Beroepspensioenfonds Loodsen, PWRI en PPF APG voor het eerst een nieuwe, hogere uitkering in het vernieuwde pensioenstelsel. Daarnaast kregen 135.000 werkenden van deze fondsen online inzicht in hun persoonlijke pensioenvermogen. Dit markeert een belangrijke mijlpaal in de implementatie van de WTP.

De successen van deze 'koplopers' bieden vertrouwen voor de rest van de pensioenfondsen. Zo meldde het beroepspensioenfonds Loodsen een verhoging van de uitkeringen met ongeveer 8 procent. Bij het personeelspensioenfonds APG stegen de uitkeringen met 4 tot 8 procent, afhankelijk van de persoonlijke situatie. Jonge collega’s zien nu exact hoeveel er voor hen gereserveerd is in hun persoonlijke pensioenpot.

Deze verhogingen waren mogelijk omdat het vernieuwde stelsel pensioenfondsen in staat stelt beleggingsrisico’s beter af te stemmen op de leeftijd van de deelnemers. Voor ouderen wordt voorzichtiger belegd om het opgebouwde vermogen te beschermen, terwijl voor jongeren – die nog tientallen jaren hebben tot hun pensioen – met meer risico kan worden belegd, wat naar verwachting leidt tot een hoger rendement. Deze fijnmazigere beleggingsstrategie maakt het mogelijk om met lagere buffers te volstaan, waardoor een deel van de buffers over de deelnemers kon worden verdeeld. Dit toont de potentiële voordelen van het nieuwe systeem aan.

Vergelijking Oude versus Nieuwe Pensioenstelsel (Algemeen)

Hoewel de specifieke details van de transitie voor Pensioenfonds PGB nog worden uitgewerkt, kunnen we op basis van de ervaringen van de koplopers een algemene vergelijking maken tussen het oude en het vernieuwde pensioenstelsel:

Deze tabel geeft een algemeen beeld van de beoogde veranderingen en voordelen van het nieuwe stelsel, die ook voor de verf- en drukinktsector relevant zullen zijn.

Pensioen Afkopen: Mogelijkheden en Gevolgen

Een veelgestelde vraag is of het mogelijk is om geld uit uw pensioenfonds te halen. Normaal gesproken is pensioen afkopen niet toegestaan. Pensioen is immers bedoeld als inkomensvoorziening voor uw oude dag en is daarom wettelijk beschermd. Er zijn echter uitzonderingen, met name voor zeer kleine pensioenen.

Uw pensioenfonds heeft het recht om uw pensioen af te kopen als het totale jaarlijkse pensioenbedrag lager is dan de afkoopgrens. In 2025 bedraagt deze grens € 613,52 bruto per jaar. Afkoop is alleen mogelijk als u daar zelf mee instemt. Dit betekent dat het pensioenfonds u een voorstel tot afkoop doet, en u akkoord moet gaan.

Zolang u werkt, worden pensioenaanspraken die onder de afkoopgrens vallen, door uw pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) automatisch overgedragen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit gebeurt om te voorkomen dat er veel kleine, versnipperde pensioenpotjes ontstaan. Als een dergelijke overdracht niet mogelijk is binnen een termijn van vijf jaar, dan mag het pensioen alsnog worden afgekocht, mits u instemt en het bedrag onder de afkoopgrens blijft.

Is pensioen afkopen verstandig?

Hoewel de mogelijkheid tot afkoop van een klein pensioen bestaat, is het van cruciaal belang de gevolgen hiervan goed te overwegen. Pensioen afkopen heeft namelijk een aantal belangrijke nadelen:

• Hogere belasting: Wanneer u een afkoopuitkering ontvangt, wordt uw inkomen in dat jaar ineens een stuk hoger. Dit kan betekenen dat u in een hogere belastingschijf terechtkomt en daardoor aanzienlijk meer belasting betaalt over het afgekochte bedrag.
• Gevolgen voor toeslagen: Ontvangt u huurtoeslag of zorgtoeslag? Een hogere inkomen door pensioenafkoop kan ertoe leiden dat u deze toeslagen moet terugbetalen, of dat uw recht op toeslagen vervalt.
• Lager toekomstig pensioen: Het meest voor de hand liggende gevolg is dat uw toekomstige pensioenuitkering lager wordt. Het pensioen dat u nu afkoopt, ontvangt u immers later niet meer. Dit kan een aanzienlijk verschil maken voor uw inkomen op latere leeftijd.
• Verlies nabestaandenpensioen: Indien uw pensioen is afgekocht, vervalt het recht op nabestaandenpensioen voor uw partner en/of kinderen mocht u komen te overlijden. Dit is een belangrijke overweging voor mensen met een gezin.

Mocht u toch overwegen uw kleine pensioen af te kopen, dan kan het fiscaal voordeliger zijn om de uitbetaling pas te laten plaatsvinden in het jaar nadat uw AOW ingaat. Vanaf de AOW-leeftijd betaalt u namelijk een lager belastingtarief over een deel van uw inkomen, tenzij u een zeer hoog inkomen heeft. Voor een precieze berekening van de afkoopsom en de fiscale gevolgen, dient u contact op te nemen met uw pensioenuitvoerder.

Veelgestelde Vragen over Pensioen

Pensioen is een complex onderwerp, en het is begrijpelijk dat er veel vragen over zijn. Hieronder vindt u antwoorden op enkele veelgestelde vragen, gebaseerd op de informatie over de pensioenregeling in de verf- en drukinktindustrie en het nieuwe pensioenstelsel.

Welk pensioenfonds is er voor de verf- en drukinktindustrie?

De verf- en drukinktindustrie valt onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds voor de verf- en drukinktindustrie bij Pensioenfonds PGB.

Wat is de huidige pensioenpremie in deze sector?

De pensioenpremie bedraagt al een aantal jaren 28,85%.

Wat is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) en wat betekent dit voor mij?

De WTP is een nieuwe pensioenwet die op 1 juli 2023 is ingegaan. Het heeft als doel het pensioenstelsel te moderniseren. Voor u betekent dit een transitie naar een nieuw pensioencontract, waarbij de focus meer komt te liggen op een persoonlijke pensioenpot en risico-afstemming op leeftijd. De sector streeft ernaar de huidige, goede regeling zoveel mogelijk te behouden bij de overgang.

Kan ik mijn pensioen afkopen?

Pensioen afkopen kan normaal gesproken niet. Alleen als uw pensioen lager is dan de wettelijk vastgestelde afkoopgrens (in 2025: € 613,52 bruto per jaar) en u instemt met de afkoop, kan dit onder bepaalde voorwaarden. Het is belangrijk de gevolgen (hogere belasting, verlies toeslagen, lager toekomstig pensioen, geen nabestaandenpensioen) goed te overwegen.

Waar vind ik mijn persoonlijke pensioeninformatie?

U kunt een overzicht van uw opgebouwde pensioen vinden op uw pensioenoverzicht dat u van uw pensioenuitvoerder (Pensioenfonds PGB) ontvangt. Daarnaast kunt u al uw pensioeninformatie, inclusief die van eerdere werkgevers, inzien op de website mijnpensioenoverzicht.nl.

Wat zijn de voordelen van de overstap naar het vernieuwde stelsel, zoals ervaren door de koplopers?

De koplopers hebben hogere uitkeringen gezien (bijvoorbeeld 4-8% stijging), betere online inzichten in persoonlijke pensioenvermogens, en een effectievere afstemming van beleggingsrisico's op leeftijd, wat leidde tot de mogelijkheid om buffers te verdelen onder deelnemers.

Hoe Vindt U Uw Pensioeninformatie?

Het is van groot belang om goed inzicht te hebben in uw persoonlijke pensioensituatie. Weten hoeveel pensioen u heeft opgebouwd en bij welk fonds, is essentieel voor uw financiële planning. Gelukkig zijn er eenvoudige manieren om deze informatie te achterhalen.

De meest directe bron is het pensioenoverzicht dat u periodiek ontvangt van uw pensioenuitvoerder, in dit geval Pensioenfonds PGB. Dit overzicht geeft u gedetailleerde informatie over uw opgebouwde pensioenrechten, de verwachte uitkering en eventuele nabestaandenpensioenen.

Daarnaast is er een centrale, onafhankelijke website waar u een compleet overzicht kunt krijgen van al uw opgebouwde pensioenen: mijnpensioenoverzicht.nl. Door in te loggen met uw DigiD, krijgt u toegang tot een overzicht van alle pensioenen die u bij verschillende werkgevers en pensioenfondsen heeft opgebouwd. Dit is een zeer waardevol instrument om een totaalbeeld te krijgen van uw pensioenvermogen en te controleren of alles correct is geregistreerd.

Het regelmatig controleren van uw pensioengegevens is onderdeel van een gezonde financiële planning. Het stelt u in staat om tijdig bij te sturen als dat nodig is, of om gewoonweg gerustgesteld te zijn dat uw pensioen goed geregeld is voor de toekomst.

Conclusie: Een Solide Toekomst

Het pensioenstelsel voor de verf- en drukinktindustrie, beheerd door Pensioenfonds PGB, is ontworpen om werknemers een stevige basis te bieden voor hun oude dag. De samenwerking tussen de VVVF en de vakbonden binnen de cao zorgt voor een pensioenregeling die is afgestemd op de sector, en het toezicht van De Nederlandsche Bank waarborgt de betrouwbaarheid.

Met de komst van de Wet Toekomst Pensioenen staat de sector voor een belangrijke transitie. De ervaringen van de 'koplopers' laten zien dat het nieuwe stelsel kan leiden tot hogere uitkeringen en meer persoonlijk inzicht, wat een positieve ontwikkeling is. Hoewel pensioen afkopen onder strikte voorwaarden mogelijk is, is het van groot belang de langetermijngevolgen hiervan zorgvuldig af te wegen.

Uw pensioen is een essentieel onderdeel van uw financiële welzijn. Door geïnformeerd te blijven over de ontwikkelingen en regelmatig uw persoonlijke pensioeninformatie te controleren via bronnen zoals mijnpgbpensioen.nl en mijnpensioenoverzicht.nl, kunt u actief bijdragen aan een financieel zorgeloze toekomst. De verf- en drukinktindustrie zet zich in voor een solide pensioenregeling, zodat u met vertrouwen kunt uitkijken naar uw welverdiende pensioen.

Als je andere artikelen wilt lezen die lijken op Pensioen in de Verf- en Drukinktindustrie, kun je de categorie Verf bezoeken.