Loonsverhoging CAO Schilders 2025: Wat Betekent Dit?

De arbeidsvoorwaarden binnen de Nederlandse schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven (SAVG) zijn van cruciaal belang voor zowel werkgevers als werknemers. Ze bieden duidelijkheid, stabiliteit en zorgen voor een eerlijke beloning en goede werkomstandigheden. Een van de meest besproken onderwerpen binnen elke cao is uiteraard het loon. Goed nieuws voor de professionals in deze sector: er is een concrete loonsverhoging vastgesteld voor het jaar 2025. Dit artikel duikt dieper in de details van deze verhoging, de context van de cao SAVG en USAVG, en wat dit alles betekent voor uw portemonnee en werkzekerheid.

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over arbeidsvoorwaarden. In de schildersbranche is de CAO voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG) de leidraad. Deze CAO is een uitgebreid document dat een breed scala aan onderwerpen bestrijkt, van de duur van arbeidsovereenkomsten tot pensioenregelingen. Het is het resultaat van zorgvuldige onderhandelingen tussen OnderhoudNL, de brancheorganisatie voor schilders en vastgoedonderhoud, en vakbonden zoals FNV, CNV en LBV. Het doel is om een balans te vinden tussen de belangen van de bedrijven en die van hun werknemers, en zo bij te dragen aan een gezonde en stabiele sector.

De CAO SAVG: Een Fundament voor de Sector

De huidige CAO SAVG is van kracht sinds 1 oktober 2021 en loopt tot en met 31 oktober 2025. Dit betekent dat er gedurende deze periode afspraken zijn gemaakt die de basis vormen voor de arbeidsrelatie binnen de aangesloten bedrijven. De breedte van deze cao is opmerkelijk, en dat is ook nodig gezien de diversiteit aan functies en werkzaamheden binnen de sector. Denk hierbij aan:

• Arbeidsovereenkomst: Regels rondom contracten, proeftijden en opzegtermijnen.
• Loon en Toeslagen: De basis voor uw salaris, inclusief vergoedingen voor overwerk, onregelmatige werktijden en specifieke omstandigheden.
• Vergoedingen: Afspraken over reiskosten, maaltijden en andere kosten die werknemers maken.
• Leerlingen en Uitzendkrachten: Specifieke bepalingen om ook deze groepen te beschermen en te begeleiden.
• Werktijden, Verlof en Vakantie: Duidelijkheid over werkweken, opbouw van vakantiedagen en mogelijkheden voor verlof.
• Arbeidsomstandigheden: Belangrijke regels voor een veilige en gezonde werkomgeving.
• Ziektekostenverzekering en Pensioen: Essentiële regelingen voor de lange termijn zekerheid van werknemers.

Het bestaan van zo'n uitgebreide cao zorgt voor rechtszekerheid en voorkomt dat elke werkgever individueel met elke werknemer over al deze zaken moet onderhandelen. Dit creëert een gelijk speelveld en draagt bij aan een gestroomlijnde bedrijfsvoering.

De Vastgestelde Loonsverhoging van 2,7% in 2025

Een van de meest concrete en direct merkbare afspraken binnen de CAO SAVG is de loonsverhoging. In goed overleg met de vakbonden is vastgesteld dat er per 1 januari 2025 een loonsverhoging van 2,7% zal plaatsvinden voor alle werknemers die onder de CAO voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven vallen. Dit is een belangrijke ontwikkeling die direct impact heeft op het netto-inkomen van duizenden professionals in de sector.

Deze verhoging is reeds vastgelegd binnen de looptijd van de huidige cao, wat betekent dat het geen onderdeel is van de onderhandelingen voor de *nieuwe* cao die later dit jaar starten, maar een reeds overeengekomen aanpassing. De 2,7% stijging is een welkome aanvulling, zeker in tijden van economische fluctuaties en stijgende levenskosten. Het draagt bij aan het behoud van de koopkracht van de werknemers en erkent de waarde van hun bijdrage aan de sector.

Wat Betekent 2,7% in de Praktijk?

Om een idee te geven van de impact van deze loonsverhoging, kunnen we een hypothetisch voorbeeld nemen. Stel, een schilder verdient op dit moment een bruto maandsalaris van €2.800,-. Met een verhoging van 2,7% zou dit er als volgt uitzien:

Dit voorbeeld illustreert hoe de loonsverhoging direct doorwerkt in het inkomen. Hoewel dit een bruto bedrag is, zal het netto-effect ook positief zijn, afhankelijk van de persoonlijke fiscale situatie van de werknemer.

Lopende CAO-onderhandelingen: Blik op de Toekomst

Hoewel de loonsverhoging voor 2025 al is vastgesteld, staat de sector niet stil. De huidige CAO SAVG loopt tot en met 31 oktober 2025. Dit betekent dat er dit jaar al onderhandelingen zullen starten met de vakbonden FNV, CNV en LBV over een nieuwe CAO. Deze onderhandelingen zijn van groot belang, aangezien hier de arbeidsvoorwaarden voor de periode ná oktober 2025 worden vastgelegd. Onderwerpen die dan op tafel komen, zijn vaak niet alleen loon, maar ook duurzame inzetbaarheid, opleidingsmogelijkheden, pensioen en de algemene werkdruk. Het proces van cao-onderhandelingen is complex en vereist veel overleg en wederzijds begrip tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers om tot een evenwichtig akkoord te komen dat de belangen van alle partijen dient.

Algemeen Verbindend Verklaring (AVV): Wat Betekent Dit voor U?

Een cruciaal aspect van de CAO SAVG is dat deze algemeen verbindend is verklaard (AVV). Dit is een besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat inhoudt dat de cao niet alleen geldt voor bedrijven die lid zijn van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten, maar voor alle bedrijven die vallen onder de werkingssfeer van deze cao. Voor de CAO SAVG 2021-2025 geldt de AVV met ingang van week 1 van 2023. Dit betekent dat elk schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf in Nederland, ongeacht lidmaatschap van een werkgeversorganisatie, verplicht is de afspraken uit de CAO SAVG toe te passen. Dit zorgt voor een eerlijk speelveld en voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Soms kan een bedrijf echter behoefte hebben aan een overstap naar een andere cao die beter past bij de veranderende activiteiten van het bedrijf. In uitzonderlijke gevallen is een overstap zelfs verplicht als de kernactiviteiten van het bedrijf zodanig veranderen dat een andere cao van toepassing is. Dit zijn specifieke situaties die zorgvuldige overweging en advies vereisen.

De CAO USAVG: Meer dan Alleen Loon

Naast de 'reguliere' CAO SAVG is er ook de CAO Uitvoeringsregelingen Schilders- Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (USAVG). Dit is een zogenaamde 'fonds-cao'. Het unieke van een fonds-cao is dat deze regelingen beschrijft waarvoor premie wordt geheven, en die gericht zijn op de lange termijn en de bredere welzijn van de werknemers. De USAVG financiert belangrijke faciliteiten en instrumenten die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de sector. Denk hierbij aan:

• Collectieve Ongevallenverzekering: Een belangrijke zekerheid voor werknemers bij ongevallen tijdens het werk.
• Loopbaancheck: Instrumenten om werknemers te ondersteunen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, en om te kijken naar hun toekomstperspectieven binnen de sector.
• Gezondheids- en Bodycheck (PAGO): Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) dat werknemers in staat stelt hun gezondheid te monitoren en tijdig mogelijke risico's aan te pakken, essentieel in fysiek veeleisende beroepen.

Deze regelingen worden uitgevoerd namens de Stichting Uitvoeringsregelingen Schilders- Afwerkings- en Glaszetbedrijf (Stichting USAG), waarbij De Eendracht in Den Haag de feitelijke uitvoering verzorgt. De stichting wordt bestuurd door OnderhoudNL en de vakbond LBV, wat de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor deze belangrijke voorzieningen onderstreept. De USAVG toont aan dat arbeidsvoorwaarden verder gaan dan alleen het salaris; ze omvatten een breed pakket aan ondersteuning en zekerheden voor werknemers.

De Sector in Beweging: Imago en Arbeidsmarkt

De sector schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven staat voor diverse uitdagingen, waaronder een krappe arbeidsmarkt en een achterblijvend imago. Om dit aan te pakken, is de campagne 'Wij Onderhouden Van' gelanceerd. Het doel is om het imago van de sector te verbeteren en nieuwe talenten aan te trekken. Goede en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals vastgelegd in de CAO SAVG en USAVG, spelen hierin een cruciale rol. Een sector met duidelijke afspraken, eerlijke lonen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden is immers aantrekkelijker voor potentiële werknemers en draagt bij aan het behoud van ervaren professionals.

Veelgestelde Vragen (FAQ)

Wanneer gaat de loonsverhoging van 2,7% in?

De vastgestelde loonsverhoging van 2,7% gaat in per 1 januari 2025.

Welke CAO is op mij van toepassing?

Als u werkzaam bent in een schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- of glaszetbedrijf, valt u in principe onder de CAO voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG), aangezien deze algemeen verbindend is verklaard voor de gehele sector.

Wat is het verschil tussen de CAO SAVG en de CAO USAVG?

De CAO SAVG (Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf) regelt de primaire arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, verlof en pensioen. De CAO USAVG (Uitvoeringsregelingen Schilders- Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf) is een 'fonds-cao' die regelingen beschrijft waarvoor premie wordt geheven, zoals een collectieve ongevallenverzekering en instrumenten voor duurzame inzetbaarheid (loopbaancheck, PAGO).

Zijn er nog meer loonsverhogingen gepland binnen de huidige CAO?

Binnen de looptijd van de huidige CAO (tot 31 oktober 2025) is de loonsverhoging van 2,7% per 1 januari 2025 de laatst vastgestelde verhoging. Verdere loonsverhogingen zullen onderdeel zijn van de onderhandelingen voor de nieuwe CAO die ingaat na 31 oktober 2025.

Wat gebeurt er als mijn bedrijf niet is aangesloten bij OnderhoudNL?

Aangezien de CAO SAVG algemeen verbindend is verklaard, moeten alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen, deze cao toepassen, ongeacht of zij lid zijn van OnderhoudNL of een andere werkgeversorganisatie. Dit zorgt voor gelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen in de sector.

Conclusie

De vastgestelde loonsverhoging van 2,7% per 1 januari 2025 is een positieve ontwikkeling voor werknemers in de schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbranche. Het toont aan dat er binnen de sector continue aandacht is voor eerlijke beloning en goede arbeidsvoorwaarden. De CAO SAVG en de fonds-cao USAVG vormen samen een robuust raamwerk dat niet alleen het salaris regelt, maar ook belangrijke aspecten zoals veiligheid, gezondheid en loopbaanontwikkeling. De voortdurende onderhandelingen voor een nieuwe cao benadrukken de dynamiek en de inzet van alle partijen om de sector aantrekkelijk en duurzaam te houden voor de toekomst. Voor zowel werkgevers als werknemers is het van groot belang om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen, om zo optimaal te profiteren van de geboden zekerheden en kansen.

Als je andere artikelen wilt lezen die lijken op Loonsverhoging CAO Schilders 2025: Wat Betekent Dit?, kun je de categorie Verf bezoeken.